Le congé de paternité est un droit réservé à un père, suite à la naissance de son enfant. Il permet selon l'art. L.1225-35 du Code du travail, à un père de prendre un congé pendant 11 jours consécutifs ou 18 jours en cas de naissances multiples.
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale comme le congé de maternité à condition de justifier d'une période de cotisation de minimum 10 mois au régime d'assurance maladie à la date de la naissance de l'enfant ou de la prise du congé.
Pour l'employeur, pendant cette durée de congés de paternité, il n'est pas tenu de verser un complément de salaire à son employé qui s''ajouterai aux indemnités journalières de la Sécurité Sociale, perçu par ce dernier.
Cependant, certaines conventions ou accords collectifs prévoient parfois un maintien total ou partiel du salaire brut.
Le congé de paternité peut être cumulé avec le congé de naissance de 3 jours si le salarié le souhaite, mais cela n'est pas obligatoire.
